Chociaż umowa zlecenie nie musi mieć formy pisemnej, lepiej udokumentować warunki tak, aby ani zleceniodawca, ani zleceniobiorca nie znalazł się w niekorzystnej sytuacji w przypadku konfliktu. Warto, aby umowa zlecenie stanowiła, że wszelkie modyfikacje wprowadza się w formie pisemnej pod rygorem nieważności.
Porady Student Umowa-zlecenie dla studenta – ABC | 5 min czytania | 5 min czytania Status studenta lub ucznia, który nie ukończył 26. roku życia, upoważnia do zwolnienia z obowiązku opłacania składek na ubezpieczenie społeczne. Od kwoty brutto takiego zleceniobiorcy odejmuje się tylko zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Dzięki temu koszty zatrudnienia takiego pracownika są niskie, a studenci mogą łatwiej zacząć zdobywać swoje pierwsze doświadczenia na rynku pracy. Czego dowiesz się z artykułu: • Umowa-zlecenie – standardowe składki ZUS • Status studenta a koszty zatrudnienia • Umowa-zlecenie dla studenta – jakich formalności trzeba dopełnić? | 5 zalet umowy-zlecenia Umowa-zlecenie – standardowe składki ZUS Umowa-zlecenie stanowi tytuł ubezpieczeń społecznych, dlatego od wynagrodzenia odprowadza się składki. Ich wysokość jest taka sama jak w wypadku umowy o pracę i wynosi: 9,76% wynagrodzenia brutto – składka emerytalna, 1,5% wynagrodzenia brutto – składka rentowa, 2,45% wynagrodzenia brutto – składka chorobowa, 9% wynagrodzenia pomniejszonego o składki na ubezpieczenie społeczne – składka zdrowotna. Wysokość kosztów ubezpieczenia pracownika została określona w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych. Obowiązek odprowadzania składek od umowy-zlecenia istnieje wtedy, gdy stanowi ona jedyny tytuł ubezpieczeń społecznych. Opłacanie składki chorobowej za zleceniobiorcę jest dobrowolne. | Dobrowolne ubezpieczenie chorobowe – co zyskujesz? Status studenta a koszty zatrudnienia Studenci i uczniowie, którzy nie ukończyli 26. roku życia, są zwolnieni ze składek ZUS. Obowiązek nie występuje nawet wtedy, gdy płaca osiągana z innych tytułów jest niższa niż minimalne wynagrodzenie za pracę obowiązujące w danym roku. Umowa-zlecenie zawarta ze studentem powinna być oskładkowana, jeśli osoba ucząca się pozostaje ze zleceniodawcą w stosunku pracy. Nie trzeba płacić składek od umowy-zlecenia, jeśli zawarło się umowę o pracę z innym pracodawcą. Przychody uzyskiwane z tytułu umowy-zlecenia podlegają opodatkowaniu na zasadach wskazanych w ustawie o podatku dochodowym od osób fizycznych. Pracodawca zatrudniający studenta lub ucznia nie musi opłacać składek na: ubezpieczenie emerytalne (9,76% wynagrodzenia brutto), ubezpieczenie rentowe (6,5% wynagrodzenia brutto), ubezpieczenie wypadkowe (0,4%-3,6% wynagrodzenia brutto), Fundusz Pracy (2,45% wynagrodzenia brutto), Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (0,1% wynagrodzenia brutto). | Umowa-zlecenie i umowa o pracę jednocześnie – czy tak można? Umowa-zlecenie dla studenta – jakich formalności trzeba dopełnić? Aby potwierdzić swój status studenta przy zawieraniu umowy-zlecenia, należy dostarczyć zleceniodawcy ksero / skan ważnej legitymacji studenckiej lub wydane przez dziekanat zaświadczenie o statusie studenta. Ze świadczeń z ubezpieczenia zdrowotnego mogą korzystać osoby uczące się, które zostały zgłoszone do ubezpieczenia przez rodzica lub przez uczelnię. Status ucznia (osoby uczącej się) przysługuje: uczniom, którzy ukończyli szkołę i nie kontynuują nauki (do 31 sierpnia), uczniom, którzy kontynuują naukę w tej samej szkole lub ukończyli szkołę i rozpoczynają naukę w następnej, w której rok szkolny rozpoczyna się 1 września, uczniom, którzy kontynuują naukę na studiach. Wiele osób zastanawia się, co ze statusem studenta po obronie – od którego momentu nie można się nim dłużej posługiwać? Zgodnie z przepisami utrata statusu studenta i obowiązek zgłoszenia zleceniobiorcy do ubezpieczeń społecznych występuje: od następnego dnia po obronie pracy dyplomowej (nawet jeśli zleceniobiorca nie ukończył 26. roku życia), od następnego dnia po wykreśleniu z listy studentów, od dnia ukończenia 26. roku życia. Warto też dodać, że status studenta – wymagany do zwolnienia z obowiązku opłacania składek na ubezpieczenie społeczne – nie przysługuje: uczestnikom studiów doktoranckich, uczestnikom studiów podyplomowych. | Studia a staż pracy – czy nauka liczy się do emerytury?
Zgodnie z art. 735 § 1 k.c. zasadą jest odpłatność za wykonanie zlecenia.Jednak umowa zlecenia może być również nieodpłatna. Najczęściej takie uregulowanie znajduje się w umowie lub wynika z okoliczności (przede wszystkim uwzględnia się rodzaj stosunków, które istnieją między stronami np. rodzinne, towarzyskie, a także zwyczaje, brak nakładu pracy w celu wykonania zlecenia).
Dokument gimnazjów i szkół ponadgimnazjalnych, a także studenci w wieku do 26 lat nie podlegają ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z tytułu umowy zlecenia – ani obowiązkowo, ani dobrowolnie. Nie mogą oni również przystąpić do tych ubezpieczeń dobrowolnie. W praktyce często pojawia się pytanie, do kiedy zachowują oni swój status „ubezpieczeniowy” w przypadku wykonywania zlecenia w roku ukończenia jeszcze 83 % treściAby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
Sprawdź. 2450 zł : 30 (liczba dni kalendarzowych września) x 18 (liczba dni podlegania ubezpieczeniom we wrześniu) = 1470 zł, składki na ubezpieczenia społeczne pobrane z przychodu zleceniobiorcy: emerytalne: 1470 zł x 9,76% = 143,47 zł, Autopromocja. rentowe: 1470 zł x 1,5% = 22,05 zł,
Najlepsza odpowiedź Załóżmy, że zarabiasz minimalną krajową, czyli 2800 brutto na umowie o pracę. Wówczas dostajesz do ręki: 2200 złotych, bo pozostałe (600) pobierane jest tobie na: ubezpieczenie zdrowotne - (217,45 PLN), ubezpieczenie chorobowe (68 PLN), ubezpieczenie rentowe (45 PLN) i ubezpieczenie emerytalne (273 PLN). Na umowie zlecenie dostajesz pełną kwotę brutto lub 2 240,00 PLN, gdzie 560,00 PLN i go i tak zwracają z rozliczeniem PIT'u 11. Odpowiedzi Mitharne odpowiedział(a) o 06:38 Pracując na umowie o pracę, nie weźmiesz całej kwoty, dostaniesz pomniejszoną i składki ZUS w netto. To dotyczy każdego na tej umowie, bez wyjątku. Uważasz, że znasz lepszą odpowiedź? lubUmowa o pracę - student do 26. roku życia. Student do 26. roku życia korzysta z tzw. ulgi dla młodych w PIT. Ulgą objęte są przychody z pracy oraz z umów zlecenia, a także praktyki absolwenckiej i stażu uczniowskiego do wysokości 85 528 zł w roku podatkowym. Do wskazanego limitu przychody są zwolnione z PIT.Studenci i uczniowie gimnazjów, szkół ponadgimnazjalnych, szkół ponadpodstawowych do ukończenia 26. roku życia z tytułu wykonywania umowy zlecenia nie podlegają ubezpieczeniom emerytalnym i rentowym ani obowiązkowo, ani dobrowolnie. W okresie przerwy międzysemestralnej, wakacyjnej itp. zakłady pracy często korzystają z możliwości zatrudniania uczniów i studentów przy pracach sezonowych. Z racji ponoszonych kosztów związanych z ubezpieczeniami społecznymi, ubezpieczeniem zdrowotnym i funduszami pozaubezpieczeniowymi (Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych) bardzo korzystne dla pracodawcy jest zawarcie ze studentem czy uczniem umowy zlecenia, umowy agencyjnej lub umowy o świadczenie usług, do której stosuje się przepisy o zleceniu. Umowa zlecenia Umowa zlecenia jest z reguły odpłatna. Jeżeli jednak strony tak postanowią, może być wykonana nieodpłatnie. Nieodpłatne umowy zlecenia nie stanowią podstawy do zgłoszenia do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego oraz opłacania składek. Fakt dokonania zwrotów kosztów przejazdu - w celu wykonania danej umowy - pozostaje bez wpływu na sytuację tych osób w zakresie ubezpieczeń. Kodeks cywilny dopuszcza wprawdzie zawieranie nieodpłatnych umów zlecenia, z tym jednak zastrzeżeniem, że nieodpłatny charakter umowy musi wynikać z postanowień tej umowy. Jeżeli ani z umowy, ani z okoliczności nie wynika, że przyjmujący zlecenie zobowiązał się je wykonać bez wynagrodzenia, za wykonanie zlecenia należy się wynagrodzenie, które stanowi podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Umowa zlecenia powinna zawierać • oświadczenie zleceniobiorcy o tym, czy ma inne tytuły do objęcia ubezpieczeniami społecznymi, • oświadczenie zleceniobiorcy, czy chce przystąpić do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego, • zasady wynagrodzenia. Uczniowie i studenci na umowie zlecenia Ustawodawca w przepisach ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych określił, że studenci i uczniowie gimnazjów, szkół ponadgimnazjalnych, szkół ponadpodstawowych do ukończenia 26. roku życia nie są obejmowani ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi ani obowiązkowo, ani dobrowolnie z tytułu wykonywania umowy zlecenia, umowy agencyjnej ani umowy o świadczenie usług, do której stosuje się przepisy dotyczące zlecenia. W przypadku studentów i uczniów nie ma znaczenia, czy szkoła lub uczelnia, do której uczęszczają, jest szkołą publiczną czy prywatną, nie ma również znaczenia to, czy nauka odbywa się w systemie dziennym, wieczorowym lub zaocznym. Do celów ubezpieczeń społecznych uznaje się, że do 31 sierpnia każdego roku uczniem jest osoba, która kontynuuje naukę w tej samej szkole, ukończyła szkołę i rozpoczyna naukę w szkole, w której rok szkolny rozpoczyna się 1 września, ukończyła szkołę i nie kontynuuje nauki. To rozwiązanie dotyczy zarówno uczniów, którzy od września kontynuują naukę w tej samej szkole, jak i tych, którzy kończą naukę, np. uczeń po ukończeniu liceum - do 31 sierpnia danego roku posiada status ucznia. Do celów ubezpieczeniowych uczniów szkół gimnazjalnych i ponadgimnazjalnych traktuje się jak uczniów szkół ponadpodstawowych. Reasumując, uczniowie, którzy po ukończeniu szkoły ponadpodstawowej wykonują pracę na podstawie umowy zlecenia do 31 sierpnia roku, w którym ukończyli tę naukę, traktowani są jak uczniowie i tym samym nie podlegają ubezpieczeniom społecznym z tytułu wykonywania umowy zlecenia. Natomiast w okresie od 1 września tego samego roku osoby te w przypadku niepodjęcia dalszej nauki (np. studiów), z tytułu wykonywania pracy na podstawie umowy zlecenia, podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu. Przykład Uczeń 4. klasy technikum po zakończeniu nauki - od 1 sierpnia do 1 października - wykonuje pracę na podstawie umowy zlecenia. Osoba ta nie kontynuuje nauki w szkole wyższej. A zatem - zgodnie z wyżej podanym wyjaśnieniem - osoba ta do 31 sierpnia nie podlega ubezpieczeniom społecznym (ma jeszcze status ucznia). Natomiast od 1 września podlega z tytułu umowy zlecenia ubezpieczeniom społecznym na ogólnych zasadach. Zleceniodawca powinien więc zgłosić tego ucznia do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego na formularzu ZUS ZUA w terminie do 7 września (czyli w ciągu 7 dni od powstania obowiązku ubezpieczeń społecznych). Zgodnie z przepisami ustawy z 27 lipca 2005 r. - Prawo o szkolnictwie wyższym studentem jest osoba kształcąca się: • na studiach pierwszego stopnia (studia licencjackie lub inżynierskie kończące się uzyskaniem tytułu licencjata lub inżyniera), • na studiach drugiego stopnia (studia magisterskie kończące się uzyskaniem tytułu magistra lub równorzędnego), • na jednolitych studiach magisterskich (studia magisterskie, na które przyjmowani są kandydaci posiadający świadectwo dojrzałości, kończące się uzyskaniem tytułu magistra lub tytułu równorzędnego). Osoba jest studentem do daty ukończenia studiów, tj. do daty złożenia przez studenta ostatniego wymaganego planem studiów egzaminu - w przypadku kierunków lekarskiego, lekarsko-dentystycznego i weterynarii, zaliczenia przez studenta ostatniej, przewidzianej w planie studiów praktyki - w przypadku kierunku farmacja, bądź do daty skreślenia z listy studentów. WAŻNE! Zwolniony z obowiązku ubezpieczeń społecznych z tytułu wykonywania umowy zlecenia jest każdy student do ukończenia 26 lat, bez względu na obywatelstwo i kraj odbywania studiów. Inna jest sytuacja studenta zleceniobiorcy w zakresie obejmowania ubezpieczeniami społecznymi, który pozostaje w stosunku pracy ze swoim zleceniodawcą. Wówczas przychód uzyskany przez studenta z tytułu umowy zlecenia podlega oskładkowaniu tak, jak przychód ze stosunku pracy. Studentem nie jest osoba kształcąca się na studiach podyplomowych i w przypadku wykonywania pracy na podstawie umowy zlecenia podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym. Ubezpieczeniu wypadkowemu podlega, jeżeli wykonuje pracę w siedzibie lub miejscu prowadzenia działalności przez zleceniodawcę. Ubezpieczenie chorobowe jest dla niej dobrowolne. Ubezpieczenie zdrowotne Obowiązek podlegania ubezpieczeniu zdrowotnemu określają przepisy ustawy z 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki finansowanych ze środków publicznych (DzU z 2008 r. nr 164, poz. 1027 ze zm.). Studenci i uczniowie wykonujący pracę na podstawie umowy zlecenia nie podlegają ubezpieczeniu zdrowotnemu z tytułu wykonywania pracy na tej podstawie. Ubezpieczeniu zdrowotnemu podlegają oni jako członkowie rodziny osoby podlegającej temu ubezpieczeniu. Są wówczas zgłaszani do tego ubezpieczenia przez jednego z rodziców, które np. z tytułu pozostawania w stosunku pracy podlega obowiązkowo temu ubezpieczeniu. Barbara Zabieglińska specjalista ds. ubezpieczeń społecznych Podstawa prawna: • ustawa z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (DzU z 2007 r. nr 11, poz. 74 ze zm.), • ustawa z 27 lipca 2005 r. - Prawo o szkolnictwie wyższym (DzU nr 164, poz. 1365 ze zm.).
Administrator. Posty: 36.617. RE: umowa zlecenie a student. Dotyczy to tylko studentów, którzy nie ukończyli 26 roku życia. Natomiast: student "dzienny" + umowa o pracę + umowa zlecenie = brak czasu na naukę, lub zaniedbywanie obowiązków w pracy. 25-05-2010, 16:36. kaczita7.
Zatrudniliśmy na umowę zlecenia studenta. Problem w tym, że przebywa on obecnie na urlopie dziekańskim. Czy w tej sytuacji będzie podlegał ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu? RADA Ustawa - Prawo o szkolnictwie wyższym stanowi, że student może uzyskać urlop od zajęć na uczelni w trybie i na zasadach określonych w regulaminie studiów. W okresie korzystania z tego urlopu zachowuje prawa studenta, chyba że regulamin studiów lub przepisy o pomocy materialnej stanowią inaczej. Jeśli więc student w okresie tzw. urlopu dziekańskiego zachowuje prawa studenta, to wykonując w tym czasie umowę zlecenia, nie podlega ubezpieczeniom społecznym ani ubezpieczeniu zdrowotnemu z umowy zlecenia (pod warunkiem że nie ukończył już 26 lat). UZASADNIENIE Osoby wykonujące pracę na podstawie umów agencyjnych, zlecenia lub innych umów o świadczenie usług, do których stosuje się przepisy Kodeksu cywilnego dotyczące umów zlecenia, nie podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, jeżeli są: • uczniami gimnazjów, • uczniami szkół ponadgimnazjalnych, • uczniami szkół ponadpodstawowych lub • studentami do ukończenia 26 lat (art. 6 ust. 4 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych). Wobec studenta-zleceniobiorcy, który nie ukończył 26 lat, nie ma także obowiązku opłacania składek na ubezpieczenie zdrowotne. Ustawa o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych stanowi bowiem, że ubezpieczeniu temu podlegają zleceniobiorcy spełniający warunki do objęcia ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi. Skoro studenci, którzy nie ukończyli 26 lat, nie spełniają takich warunków, to nie podlegają także ubezpieczeniu zdrowotnemu z tytułu umowy zlecenia. Osoba przyjęta na studia nabywa prawa studenta z chwilą immatrykulacji (wpisania w poczet studentów) i złożenia ślubowania. Studentem jest się więc od chwili immatrykulacji. Natomiast datą ukończenia studiów jest data złożenia egzaminu dyplomowego, a w przypadku kierunków lekarskiego, lekarsko-dentystycznego i weterynarii - data złożenia ostatniego, wymaganego planem studiów, egzaminu, zaś w przypadku kierunku farmacja - data zaliczenia ostatniej, przewidzianej w planie studiów, praktyki. Status studenta traci się także po skreśleniu z listy studentów. Ustawa - Prawo o szkolnictwie wyższym stanowi, że student może uzyskać urlop od zajęć na uczelni na zasadach i w trybie określonych w regulaminie studiów (art. 172 ustawy - Prawo o szkolnictwie wyższym). W okresie korzystania z tego urlopu student zachowuje prawa studenta, chyba że regulamin studiów lub przepisy o pomocy materialnej stanowią inaczej. Jeśli więc student w okresie urlopu dziekańskiego zachowuje prawa studenta, to wykonując w tym czasie umowę zlecenia, nie podlega ubezpieczeniom społecznym ani ubezpieczeniu zdrowotnemu z umowy zlecenia (pod warunkiem oczywiście, że nie ukończył 26 lat). • art. 6 ust. 4, art. 7 pkt 4 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych - z 2007 r. Nr 11, poz. 74; z 2007 r. Nr 115, poz. 792 • art. 66 ust. 1 ustawy z 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych - Nr 210, poz. 2135; z 2007 r. Nr 133, poz. 922 • art. 167, art. 170, art. 172 ustawy z 27 lipca 2005 r. - Prawo o szkolnictwie wyższym - Nr 164, poz. 1365; z 2007 r. Nr 120, poz. 818 Beata Pawłowska ekspert w zakresie ubezpieczeń społecznych Przygotuj się do stosowania nowych przepisów! Poradnik prezentuje praktyczne wskazówki, w jaki sposób dostosować się do zmian w podatkach i wynagrodzeniach wprowadzanych nowelizacją Polskiego Ładu. Tyko teraz książka + ebook w PREZENCIE
. 6753519873730672853320
